Aujourd’hui, le management d’équipe ne peut être limité à un rôle hiérarchique. La
légitimité du responsable s’appuie sur un vrai leadership personnel et relationnel : intégrité,
sens du bien commun, confiance dans les personnes et les groupes en sont des éléments
incontournables… Chacun peut les renforcer s’il le souhaite.

Le leader est capable d’inspirer ses équipes par une vision partagée, il crée les conditions du
développement personnel et professionnel de ses collaborateurs, il favorise un climat
stimulant, propice à l’engagement des équipes , et inspire la confiance nécessaire pour
favoriser l’essai, l’innovation et l’initiative.